Положение об оплате труда
Положение
об оплате труда работников МКУДО Каменская ДЮСШ имени Г.В. Сушкова
Каменского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МКУДО Каменской ДЮСШ имени Г.В. Сушкова Каменского муниципального района (далее – Положение) разработано на основе постановления администрации Каменского муниципального района от 29.10.2009г. № 675 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений» в целях упорядочения системы оплаты труда, устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МКУДО Каменской ДЮСШ имени Г.В.Сушкова Каменского муниципального района (далее – Учреждение) за счет средств бюджета муниципального района и иных источников финансирования.
1.2. Системы оплаты труда работников МКУДО Каменской ДЮСШ имени Г.В.Сушкова устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами администрации Каменского муниципального района, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Условия оплаты труда работников Учреждения включают размеры окладов и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающими коэффициентами, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объёма выполняемой работы.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения несет руководитель.
1.3. В положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в Учреждении;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).
- размеры базовых должностных окладов по профессионально-квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений и педагогических работников, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, размеры оплаты труда по профессионально-квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. В положении используются следующие основные понятия и определения:
- профессионально-квалификационные группы – группы профессий рабочих и группы должностей служащих, сформированные с учетом сферы их деятельности и на основе требований к их профессиональной подготовке или уровню их квалификации.
- базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный должностной оклад, ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности педагогического работника и служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- выплаты стимулирующего характера – поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного характера, и выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
- фонд гарантий - часть государственных гарантий по оплате труда педагогическим работникам и работникам, имеющим месячную заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
- социальные выплаты – выплаты в виде материальной помощи.
2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения
2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется сметой на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств в пределах средств, определенных районным бюджетом.
Фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается исходя из расчетов по новой системе оплаты труда с учетом профессионально-квалификационных групп.
2.2. Руководитель , в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
3. Порядок распределения средств фонда оплаты труда Учреждения
3.1. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает следующие элементы без учета средств фонда гарантий - должностной оклад или ставку заработной платы как базовую часть фонда оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, представленные по формуле:
ФОТу = ФОТб + ФОТ всх + ФОТ вкх,
где:
ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда, гарантирующая оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы, с учетом сложности и объёма выполняемой работы;
ФОТвсх - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты стимулирующего характера;
ФОТвкх - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований и составляют не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда образовательного Учреждения, гарантирующей оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы без учета фонда оплаты труда, направляемого на выплаты компенсационного характера, гарантий и социальные выплаты.
3.3. Из фонда гарантий производятся:
- выплаты ставки заработной платы отдельным работникам, которым не может быть обеспечен полный объем нагрузки согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения ;
- восполнение педагогическому работнику разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда с учетом выплат стимулирующего характера и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по Единой тарифной сетке (ЕТС) при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении работ той же квалификации;
- доплаты работникам до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
Выплаты заработной платы работникам, имеющим нагрузку на полную ставку, при неполностью отработанном рабочем времени по уважительной причине (например, больничный), осуществляются пропорционально отработанному времени от минимального размера оплаты труда.
 |
В расчете доплаты из фонда гарантий применяется формула:
где:
ФОТг - размер доплаты из фонда гарантий;
ЗПетс - заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая до введения новой системы оплаты труда;
ДОнсот – заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда.
3.4. Социальные выплаты назначаются в виде материальной помощи приказом на основании заявления на имя руководителя Учреждения, по согласованию с председателем профсоюзной организации Учреждения при наличии финансовых средств.
4. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей
4.1. Учредитель Учреждения централизует часть фонда оплаты труда, направленного на выплаты стимулирующего характера, в объеме до 1% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителя МКУДО Каменской ДЮСШ по формуле:
 |
где:
ФОТст.рук - фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения;
ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного Учреждения;
Ц – централизуемая доля фонда оплаты труда – до 1%.
4.2 Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений.
4.3. Руководителю Учреждения, имеющему дисциплинарные взыскания в отчетном периоде назначение выплат стимулирующего характера в течение данного месяца не производится.
5. Порядок установления базовых окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессионально-квалификационным группам
5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения по профессионально- квалификационным группам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.2. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения.
Базовую часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные выплаты и выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей.
5.3. Базовый оклад (ставка), являясь минимальным, увеличивается на коэффициенты, отражающие сложность работы (количество обучающихся и т.п.), уровень квалификации работника (уровень образования, квалификационные категории и т.п.).
Повышающие коэффициенты устанавливаются на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
В результате введения коэффициентов формируется:
- должностной оклад как фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в течение месяца;
- ставка заработной платы как фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда за единицу времени.
Должностной оклад или ставка заработной платы составляют основную и гарантированную часть оплаты труда.
5.4. Для педагогических работников под размером оклада понимается установленная при тарификации на начало учебного года месячная заработная плата соответственно числу часов учебной нагрузки.
Размер оклада может изменяться на каждый учебный год с отражением изменений в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.5. Базовые оклады (ставки) устанавливаются по профессионально- квалификационным группам работников в порядке, установленном настоящим Положением.
6. Порядок установления базовых окладов (должностных окладов)
по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников
6.1. К профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников отнесены должности первого-четвертого уровней.
Повышающие коэффициенты профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников составляют для первого - четвертого квалификационных уровней от 1,05 до 1,33 с базовыми окладами от 2940 до 3730 руб. (приложение № 1).
Должности первого квалификационного уровня требуют наличия среднего или высшего профессионального образования (музыкальный руководитель, старший вожатый), имеют повышающий коэффициент 1.05 и базовый оклад 2940 руб.
Ко второму квалификационному уровню данной группы отнесены должности инструктора-методиста, аккомпаниатора, педагога дополнительного образования, педагога-организатора, социального педагога, тренера-преподавателя с повышающим коэффициентом 1.10 и базовым окладом 3074 руб.
К третьему квалификационному уровню отнесены должности воспитателя, мастера производственного обучения, методиста, педагога-психолога, старшего инструктора-методиста, старшего педагога дополнительного образования с повышающим коэффициентом 1.22 и базовым окладом 3402 руб.
К четвертому квалификационному уровню отнесены должности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, старшего воспитателя, старшего методиста с повышающим коэффициентом 1.33 и базовым окладом 3730 руб.
Таблица № 1
Повышающие коэффициенты
профессионально-квалификационной группы должностей педагогических
работников и размеры установленных базовых окладов
|
Квалиф икационный уровень |
Наименование должности |
Повыша ющий коэффици-ент
|
Размер базового оклада (руб.) |
|
1 |
музыкальный руководитель, старший вожатый |
1.05 |
2940 |
|
2
|
инструктор-методист, аккомпаниатор, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель |
1.10
|
3074
|
|
3 |
воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования |
1.22
|
3402
|
|
4 |
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, старший методист |
1.33
|
3730
|
6.2. Порядок расчета заработной платы профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников
Заработная плата профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников рассчитывается в следующем порядке:
6.2.1. Устанавливается минимальный базовый должностной оклад.
Минимальный базовый должностной оклад профессионально- квалификационной группы должностей педагогических работников рассчитывается путем умножения должностного оклада по профессионально-квалификационной группе на коэффициенты условий и сложности работы, на результат деления фактической педагогической нагрузки в неделю на нормативную по формуле:
min БДО = ДО пкг * Кусл * (фКч),
нКч
где:
minБДО – минимальный базовый должностной оклад;
ДО пкг – должностной оклад по профессионально-квалификационной группе;
Кусл - коэффициент учета условий работы:
- специалистам и руководящим работникам Учреждения, расположенных в сельской местности – 1,25;
фКч– фактическая педагогическая нагрузка работника в неделю;
нКч – нормативная педагогическая нагрузка работника в неделю.
6.2.2. Устанавливается должностной оклад в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации
Должностной оклад определяется путем сложения минимального базового должностного оклада с суммой повышающих коэффициентов (выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер): образования, научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада работника Учреждения в педагогическую теорию и практику, особенности обучения предметам по формуле:
 |
где:
ДО – должностной оклад;
minБДО – минимальный базовый должностной оклад;
Кобр - коэффициент образования, который определяется для работника:
- имеющего среднее образование – 1,00.
- имеющего среднее специальное образование – 1,05;
- имеющего высшее образование – 1,10;
Ккв - коэффициент квалификации, который составляет для работника:
- не имеющего квалификационной категории – 1,00;
- 2-й квалификационной категории – 1,05;
- 1-й квалификационной категории – 1,10;
- высшей квалификационной категории – 1,15;
Кзв – коэффициент за признание педагогическим сообществом вклада работника в педагогическую теорию и практику, который определяется для:
- отличника, Почетного работника – 1,05;
- Заслуженного учителя – 1,10.
6.2.3. Повышающие коэффициенты рассчитываются путем умножения минимального базового должностного оклада на величину каждого коэффициента.
7. Порядок установления базовых ставок заработной платы
по профессионально-квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
К данной группе отнесены должности учебно-вспомогательного персонала, не требующие наличия профессионального образования и имеющие уровневые отличия по сложности выполняемых работ. Повышающие коэффициенты группы составляют для первого квалификационного уровня – 1,03; для второго – 1,04 (приложение № 2).
Базовая ставка заработной платы профессионально-квалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня составляет 2884 руб., второго – 2912 руб.
К профессионально-квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня отнесены должности вожатого, помощника воспитателя, секретаря учебной части с повышающим коэффициентом 1.03 и базовым окладом 2884 руб.
К профессионально-квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня отнесены должности младшего воспитателя с повышающим коэффициентом 1.04 и базовым окладом 2912 руб.
8. Порядок установления базовых должностных окладов по профессионально-квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
К данной группе отнесены должности по следующим уровням:
Первого квалификационного уровня, требующие наличия среднего или высшего профессионального образования: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. Повышающий коэффициент группы для первого квалификационного уровня составляет 1,22, базовый должностной оклад - 3402 руб.
(приложение № 3).
Таблица № 3
Повышающие коэффициенты
профессионально-квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и размеры установленных базовых окладов
|
Квалификационный уро-вень |
Наименование должности |
Повыша ющий коэффи циент |
Размер базового оклада (руб.) |
|
1 |
заведующий (начальник) структурным подразделением: |
1,22 |
3402 |
9. Порядок установления базовых должностных окладов
(ставок заработной платы) по профессионально-
квалификационной группе должностей служащих
К данной группе отнесены должности по следующим уровням:
Первого квалификационного уровня, не требующие наличия профессионального образования (лаборант, заведующий хозяйством, делопроизводитель, секретарь-машинистка, библиотекарь) с повышающим коэффициентом 1.04 и базовым должностным окладом 2912 руб.
Второго квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования (оператор ЭВМ, техник, механик, медсестра) с повышающим коэффициентом 1.05 и базовым должностным окладом 2940 руб.
Третьего квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования и являющиеся заведующими обособленным структурным подразделением (заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой) с повышающим коэффициентом 1.06 и базовым должностным окладом 2968 руб.
Четвертого квалификационного уровня, требующие наличия среднего или высшего профессионального образования (Заведующий канцелярией, заведующий библиотекой, заведующий хозяйством) с повышающим коэффициентом 1.07 и базовым должностным окладом 2996 руб. (приложение № 4).
Таблица № 2
Повышающие коэффициенты
профессионально-квалификационной группы профессий рабочих и размеры установленных базовых окладов
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Коэффи-циент |
Базовый оклад (руб.) |
|
1 |
гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, раздатчица, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, машинист по стирке спецодежды |
- |
2800 |
|
2 |
повар, кладовщик, рабочий по текущему ремонту здания, буфетчица, слесарь КИПиА, слесарь-электрик, кочегар |
1,04 |
2912 |
|
3 |
водитель автомобиля, оператор котельной, старший машинист, кочегар |
1,10 |
3080 |
|
4 |
водитель автобуса, товаровед |
1,29 |
3600 |
11. Расчет заработной платы
учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих
 |
11.1. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала и служащих осуществляется по формуле:
где:
ЗПувп – заработная плата учебно-вспомогательного персонала и служащих;
ДОпкг - базовый должностной оклад профессионально-квалификационной группы;
Кусл – коэффициент учета условий работы:
- специалистам Учреждения, расположенных в сельской местности – 1,25;
Кобр – коэффициент образования, который определяется для работника:
- имеющего среднее образование – 1,00,
- имеющего среднее специальное образование – 1,05,
- имеющего высшее образование – 1,10;
ВСХ – выплаты стимулирующего характера;
ВКХ - выплаты компенсационного характера.
 |
11.2. Оплата труда рабочих осуществляется по формуле:
где:
ЗПр – заработная плата рабочих;
ДОпкг - базовый должностной оклад профессионально-квалификационной группы;
ВСХ – выплаты стимулирующего характера;
ВКХ - выплаты компенсационного характера.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе приказа руководителя Учреждение совместно с органами государственно-общественного управления согласно положению о стимулирующих выплатах, соответствующему регламенту.
Выплаты компенсационного характера определяются руководителем Учреждения совместно с органами государственно-общественного управления согласно положению по компенсационным выплатам, соответствующему регламенту.
12. Порядок определения уровня образования
Уровень образования педагогических работников и служащих при установлении оплаты труда определяется на основании документов о профессиональном образовании.
Требования к уровню образования, определенные в тарифно-квалификационных характеристиках по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оплата труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им базовых окладов предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего профессионального учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений дает право на установление оплаты труда, предусмотренной для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
13. Порядок установления выплат компенсационного характера
13.1. Выплаты компенсационного характера компенсируют работникам дополнительную трудовую нагрузку и стимулируют к ее выполнению, а так же являются одной из составляющих заработной платы работника, которая выплачивается либо за выполнение работы в условиях, отличных от нормальных, либо за повышенную трудовую нагрузку.
Выплаты компенсационного характера подразделяются на:
- установленные законодательством – за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение работ различной квалификации;
- установленные Учреждением – за заведование кабинетами или учебными мастерскими, за работу на компьютере, за разъездной характер работы, за выполнение особо важных и срочных работ, за работу избранным не освобожденным председателем профкома, молодым специалистам, за обслуживание вычислительной техники и т.д.
13.2. Размеры выплат компенсационного характера составляют:
- до 10 процентов от базового должностного оклада профессионально-квалификационной группы за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, за работу избранным не освобожденным председателем профкома;
- до 5 процентов от базового должностного оклада профессионально-квалификационной группы за обслуживание вычислительной техники.
13.3. Размеры выплат компенсационного характера молодым специалистам в образовательном учреждении составляет:
- при наличии диплома об окончании высшего учебного заведения с отличием – 30% от минимального базового должностного оклада;
- при наличии диплома об окончании высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения – 20% от минимального базового должностного оклада.
13.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
13.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
13.9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и не являются постоянными и (или) общими для всех работников данной должности.
Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и определяются руководителем Учреждения.
14. Порядок распределения выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для мотивации качественного результата труда, а также поощрения за выполненную работу.
В Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера назначаются за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе и не производятся за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Стимулирующая часть заработной платы не гарантирована всем работникам и не может быть уравнительной.
Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет не должны превышать 30% от объема средств, выделенных на выплаты стимулирующего характера.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя Учреждения органом самоуправления Учреждения, создаваемым для этих целей в соответствии с Уставом Учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по Учреждению.
Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения, приказа руководителя отдела образования.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах образовательного Учреждения и (или) в коллективном договоре.
Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении, в баллах и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Работникам Учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, назначение выплат стимулирующего характера в течение данного месяца не производятся.
Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работникам производятся ежемесячно, руководителю Учреждения – ежеквартально, в сроки, установленные Учредителем.
1. Распределение премиальных выплат работникам Учреждения.
1.1. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания детей.
Примерные основания для премирования работников Учреждения:
|
Наименование должности |
Основание для премирования |
|
Педагогические работники |
Систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня |
|
подготовка призеров спартакиады области по видам спорта, конференций различного уровня |
|
|
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, |
|
|
проведение массовой, оздоровительной, воспитательной работы |
|
|
использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий |
|
|
участие тренера-преподавателя в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) |
|
|
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) |
|
|
проведение мероприятий по профилактике вредных привычек |
|
|
развитие системы ученического самоуправления |
|
|
образцовое содержание спортивного зала |
|
|
высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) |
|
|
выполнение плана воспитательной работы |
|
|
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса |
|
|
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой |
|
|
сохранение контингента учащихся |
|
|
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
|
|
разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов |
|
|
формирование оптимальной сметы расходов |
|
|
качественное ведение документации |
|
|
Водитель |
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта |
|
обеспечение безопасной перевозки детей |
|
|
отсутствие ДТП, замечаний |
|
|
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.) |
проведение генеральных уборок |
|
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений |
|
|
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
15. Порядок расчета заработной платы руководителей
МКУДО Каменской ДЮСШ и их заместителей
15.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет не более 3-ех размеров указанной средней заработной платы.
Размеры окладов заместителя руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников основного персонала данного Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср * К * Ккв* Кзв,
где:
ЗПр – заработная плата руководителя Учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей Учреждения, установленный исполнительным органом Каменского муниципального района в сфере образования;
Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:
1,2– для руководителей, имеющих высшую категорию;
1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;
1,0 – для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.
Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада преподавателя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:
|
Значение коэффициентов |
Показатели |
|
1,2 |
Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемой специальности) |
|
1,1 |
Отличник, почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемой специальности) |
Отнесение к группам оплаты труда руководителей Учреждения осуществляется в зависимости от объемных показателей Учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).
Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей Учреждения учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.
Возможный пример установления групп оплаты труда руководителей Учреждения и примерные значения повышающих коэффициентов:
1 группа – коэффициент 2;
2 группа – коэффициент 1,75;
3 группа – коэффициент 1,5;
4 группа – коэффициент 1,25.
8.4. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения производится, исходя из средней заработной платы работников основного персонала данного Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:
ЗПз = ЗПпср * К * Ккв * Кзв,
где:
ЗПз – заработная плата заместителя руководителя Учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей Учреждения, установленный исполнительным органом Каменского муниципального района в сфере образования;
Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:
0,9 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;
0,8 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.
0,7 – для заместителей руководителя, не имеющих категории.
Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:
|
Значение коэффициентов |
Показатели |
|
1,2 |
Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемой специальности) |
|
1,1 |
Отличник, почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемой специальности) |
15.2. Для расчета заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждения, используется следующий перечень должностей, относимых к основному персоналу: тренер-преподаватель, методист, педагог дополнительного образования, педагог-психолог.
15.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
15.4. Должностные оклады руководителя Учреждения и заместителя руководителя устанавливаются штатным расписанием.
15.5. Заработная плата руководителя структурных подразделений рассчитывается исходя из должностного оклада соответствующей профессионально-квалификационной группы с учетом условий оплаты труда, уровня квалификации, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
16. Другие вопросы оплаты труда
16.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем.
Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
16.2. Особенности формирования штатного расписания:
Особенности формирования штатного расписания в Учреждении дополнительного образования детей.
В Учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям Учреждения в соответствии с уставом Учреждения.
16.3. Особенности оплаты труда в образовательном Учреждении:
Оплата труда преподавателей в Учреждении устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
Продолжительность рабочего времени:
18 часов в неделю:
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) Учреждения.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования Российской Федерации.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Для педагогов Учреждения норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
Педагогическим работникам Учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
16.4. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской работы менее нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
16.5. В случаях, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской работы более нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», им устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Размер доплаты определяется в соответствии с пунктом 29.2. настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
16.6. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
16.7. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения.
В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее и т.п.), не производится.
Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
16.8. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Учреждения применяется:
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, МКУДО Каменской ДЮСШ и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное Учреждение;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
16.9. Почасовая оплата применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в других образовательных Учреждениях.
Размер оплаты за один час работы определяется положением об оплате труда работников Учреждения.
16.10. Тарификационный список преподавателей и других работников Учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам;
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
16.11. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, Учреждения и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждение, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.
16.12. В соответствии с действующим законодательством в Учреждении устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.
17. Порядок выплаты материальной помощи.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
· смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) при предоставлении свидетельства о смерти – до двух окладов данного работника;
· утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) – в размере до двух окладов данного работника;
· особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – в размере до двух окладов данного работника;
· при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении – в размере до двух окладов данного работника;
· в случае острой необходимости - в размере до двух окладов данного работника;
· к знаменательным датам (юбилеи, получение наград) – в размере до одного оклада данного работника.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления работника на имя руководителя образовательного Учреждения и при наличии ходатайства профсоюзного органа.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд и направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
